Le programme

• Module 1 · Des bases à l’agentOpérateur · plus de 2 h 45Ce qu’ils emportent : une méthode pour formuler leurs demandes, un agent créateur et un agent auditeur réutilisables, au moins un agent métier testé.

  1. 1.00
     D’opérateur à architecteL’ouverture : les quatre paliers, les cinq gestes, et le principe « on n’utilise pas ce qu’on n’a pas compris ».
  2. 1.01
     Les bases de l’IALa littératie, socle du parcours : comment l’IA calcule, comment fonctionne sa mémoire, ce qui fait une demande explicite et exhaustive.
  3. 1.02
     Pourquoi les agents changent toutCe qui ne change pas passe dans l’agent, ce qui change reste dans le message. Pourquoi spécialiser, et quand ne pas faire d’agent.
  4. 1.03
     Construire l’agent créateur d’agentsL’agent qui construira tous les autres : il pose ses questions avant de produire, et repose la question au lieu d’inventer.
  5. 1.04
     Le cas complet, de la douleur à l’agentUn agent expert en relance client, de la tâche à automatiser jusqu’à la comparaison avec et sans agent.
  6. 1.05
     Créer un agent sur ChatGPT et sur ClaudeUne démonstration seule, sans slide : la création d’un agent sur chacun des outils.
  7. 1.06
     La stratégie du Double AgentUn agent rédige, un autre l’audite dans une autre conversation, sur des critères constatables.
  8. 1.07
     Le binôme fondateurUn auditeur de prompts relit les agents produits par le créateur : créer vite, puis faire relire.
  9. 1.08
     Ce qu’il faut retenirLes binômes du module, le premier palier franchi, et le passage aux Skills.
• Module 2 · Les SkillsLe formateur de Claude · plus de 1 h 25Ce qu’ils emportent : un Skill construit eux-mêmes, qu’ils savent lire et modifier, et qui resservira tel quel dans Claude Code.

  1. 2.01
     Quatre demandes, quatre fichiersUne présentation, un tableur, un devis en PDF, un CV : l’IA choisit elle-même le Skill, et en enchaîne plusieurs.
  2. 2.02
     Anatomie d’un SkillUn Skill, c’est un dossier ; deux lignes y décident tout, le nom et la description.
  3. 2.03
     Créer son premier Skill customUn Skill de compte rendu de rendez-vous : l’apprenant répond aux questions, l’IA construit le Skill.
  4. 2.04
     Modifier un SkillFaire évoluer un Skill quand la charte graphique change, en partant d’une nouvelle conversation.
  5. 2.05
     Connecteurs et pluginsBrancher l’IA sur ses outils, les droits qu’on lui accorde, et un brouillon préparé sans rien envoyer.
  6. 2.06
     Bilan et transitionCe que l’apprenant sait faire, et qui décide quand un Skill s’active : le fichier.
• Module 3 · n8n, ouvrir le capotConducteur lucide · plus de 1 h 30Ce qu’ils emportent : une image exacte de ce qu’est un agent, de ce qui le connecte à leurs outils, et de ce qui se passe quand plusieurs agents collaborent.

  1. 3.01
     Pourquoi ouvrir le capotOn ne pilote pas ce qu’on ne voit pas : ce que le module rend visible, un cran plus haut.
  2. 3.02
     L’anatomie : les quatre composantsLe prompt, les outils et leur description, la boucle, la mémoire, sur un agent de service client.
  3. 3.03
     Les quatre composants au travailLe même agent traite des emails, trace par trace : à chaque tour, il récupère à nouveau ses instructions.
  4. 3.04
     Connexions et clés APICe qui ouvre les outils à un agent, et pourquoi une clé qui fuit est un accès offert en votre nom.
  5. 3.05
     Multi-agents et orchestrationUn chef d’équipe et ses spécialistes produisent un post, évalué sur une grille avant d’être livré.
  6. 3.06
     Bilan et transition vers Claude CodeCe que chaque pièce vue dans n8n devient dans Claude Code.
• Module 4 · Claude CodeArchitecte de systèmes d’IA · plus de 5 h 30Ce qu’ils emportent : un projet Claude Code construit de zéro, des sous-agents et un garde-fou vus en marche, un rituel de fin de session, et un plan d’action pour leur propre métier.

  1. 4.01
     L’état d’esprit : pensez projet, pas conversationCe qui change quand le travail vit dans des fichiers, et à quoi ressemble un projet.
  2. 4.02
     La rampe : installer, mesurer, et poser ses réflexesL’installation, la jauge de contexte, et les réflexes de sécurité posés avant la première mission.
  3. 4.03
     Les six leviers qui changent toutLe fichier de contrat, les Skills, les sous-agents, les connexions aux outils, les hooks, le mode plan ; et une règle espérée, vérifiée ou appliquée.
  4. 4.04
     Plan Mode : créer son premier projet de zéroUn projet de traitement des emails : Claude Code propose un plan, l’apprenant tranche.
  5. 4.05
     Exhaustif, oui, mais au bon momentCe qui se lit à chaque message, ce qui se range ailleurs, puis la preuve, vérifiée à l’écran.
  6. 4.06
     Analyse marketing automatiséeUn fichier de campagnes devient rapport, synthèse et brouillon d’email ; le mois suivant, tout se refait.
  7. 4.07
     10 experts auditent votre travailDes sous-agents experts auditent une présentation, chacun sous son angle, avec un vérificateur avant l’export.
  8. 4.08
     Le pipeline « go » : correction, validation, garde-fouDes documents corrigés, validés et publiés sur un seul mot, derrière un garde-fou qui s’applique seul.
  9. 4.09
     Bien vivre avec l’outilLes gestes du quotidien, les gestes de contrôle, et que faire quand ça bloque.
  10. 4.10
      La fin de sessionRanger dans le projet ce que la session a appris, puis repartir d’une conversation vide.
  11. 4.11
      Les limites, honnêtementCe que Claude Code fait et ne fait pas, comment fonctionne son coût, et un plan d’action pour appliquer la formation.
  12. 4.12
      Le mot de la finLes outils changent, la méthode reste : les cinq gestes, pratiqués dans les quatre modules.

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